Praktijksituatie: "U hebt jarenlang kunnen werken onder het credo 'Business as Usual'. Dit was altijd genoeg om voldoende winst te maken. Maar dan komt u tot de conclusie dat u wellicht wat hebt zitten suffen of het te druk hebt gehad met uw dagelijkse operatie. Uw beste medewerkers vliegen onverwacht uit naar de 'hippere' concurrenten. Er moet wat gebeuren om de zaak op de rit te houden."
Ontbreekt het aan positieve dynamiek om de veranderingen de baas te worden?